TOP Intelligence Emotionnelle Consulting

NOS FORMATIONS

TOP Intelligence Emotionnelle consulting en partenariat avec l' ESEQ Université de Montpellier

Pour une meilleure approche des situations managériales de crises, l' Université de Montpellier au travers de l' ESEQ permet une formation efficace.

COMMENT GERER LES CRISES?

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La gestion de crise par la Négociation

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La Négociation, Outil Majeur dans la Gestion de crise

LA FORMATION

  • Cette formation aborde la gestion managériale de crises en exposant un choix d’outils à utliser en fonction de la situation.
  • Les chefs d’ entreprises et managers doivent s’interroger sur leurs capacités physiques , psychologiques et sur leurs compétences techniques et humaines
  • Les chefs d’entreprises ou Managers doivent être capables d’ Evaluer, d’ Analyser et de Réfléchir pour agir et prendre des décisions

LES FORMATIONS PROPOSEES

La Formation individuelle

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Par une approche systématique permettre de : 

– Favoriser la communication verbale

-Favoriser également la communication transversale

-Capitaliser le retour d’expérience

-Vous apprendre les clés du commandement

L' intégration de l'intelligence émotionnelle pour gagner en efficacité, vers une entreprise toujours en mouvement :

-Faire du leadership un catalyseur d’énergie

-Mise en place d’ une organisation apprenante qui ose la remise en question

-Vous apprendre la Négociation et ses typologies

-Vous former sur le Feed-back

-Vous apprendre comment Optimiser la Communication

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La Formation collective par Ateliers

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L' intelligence émotionnelle :
  • Paramètre important de la Performance et du Bien-être
  • La gestion des émotions permet le développement et le renforcement de soi 
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Comment faire de nos émotions une force :

Acceptation de nos ressentis afin de développer nos compétences et aptitudes au niveau social et professionnel

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  • LEADERSHIP
  •  NEGOCIATION COMPLEXE
  • GESTION DES CONFLITS
  • PSYCHOLOGIE
  • PRISE DE DECISIONS
  • RELATIONNEL
  • L’ ESTIME DE SOI
  • COMMUNICATION

La Cohésion par l'Action

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L’ objectif est de :
  • Renforcer la cohésion au sein de l’équipe
  • Dynamiser votre équipe
  • Changer les comportements
  • Connaître ses limites et celles de ses collaborateurs
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